Global Trends in Board Diversity: A Bibliometric Analysis

Abstract

This study examines global trends in board diversity using bibliometric analysis, offering an overview of this research field. Board diversity, including gender, age, ethnicity, and other demographic factors, is increasingly relevant for corporate governance, CSR, and firm performance. Data from 3,536 English-language publications in the Web of Science database were analyzed. The bibliometric analysis involved evaluating publication trends by year and country, keyword mapping using VOSviewer software, and citation analysis of the most influential articles. Results highlight a growing interest in board diversity since 2010, with gender diversity as the most frequently studied aspect, often linked to the implementation of quotas. Key topics include the effects of gender diversity on governance, CSR and ESG integration, as well as financial impacts of board composition. The research is concentrated in Anglo-Saxon countries, notably the USA and the UK. Emerging trends reveal connections between diversity and sustainability, reflecting broader societal concerns. Despite advances, areas like ethnic and age diversity remain underexplored, offering opportunities for future research. This analysis confirms the multidimensional importance of board diversity for enhancing corporate governance and performance, while also identifying gaps in the current literature that warrant further investigation.

Tato studie zkoumá globální trendy v diverzitě představenstev pomocí bibliometrické analýzy a poskytuje přehled o tomto výzkumném poli. Diverzita představenstev, zahrnující pohlaví, věk, etnicitu a další demografické faktory, je stále důležitější pro oblast řízení společností, společenské odpovědnosti firem (CSR) a výkonnosti podniků. Byla analyzována data z 3 536 anglicky psaných publikací v databázi Web of Science. Bibliometrická analýza zahrnovala hodnocení trendů publikací podle let a zemí, mapování klíčových slov pomocí softwaru VOSviewer a citační analýzu nejvlivnějších článků.Výsledky ukazují rostoucí zájem o diverzitu představenstev od roku 2010, přičemž nejčastěji zkoumaným aspektem je genderová diverzita, často ve spojení s implementací kvót. Klíčová témata zahrnují vliv genderové diverzity na řízení společností, integraci CSR a ESG, a také finanční dopady složení představenstev. Výzkum je koncentrován především v anglosaských zemích, zejména v USA a Spojeném království.Nově se objevující trendy ukazují propojení diverzity a udržitelnosti, což odráží širší společenské zájmy. Navzdory pokroku zůstávají oblasti jako etnická a věková diverzita nedostatečně prozkoumány, což představuje příležitosti pro budoucí výzkum. Tato analýza potvrzuje mnohorozměrný význam diverzity představenstev pro zlepšení řízení společností a jejich výkonnosti, a zároveň identifikuje mezery v dosavadní literatuře, které si zasluhují další pozornost.