Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání

Abstract

Předkládaná bakalářská práce popisuje adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání z pohledu organizace i nového zaměstnance. Teoretická část této práce popisuje základní problematika řízení lidských zdrojů a její plánování a proces získávání pracovníků, který předchází vlastnímu adaptačnímu procesu. Představuje také obecný pojem adaptace, ve vztahu k pracovnímu prostředí, adaptační proces v rovině sociální a pracovní, stejně jako vymezení jejích oblastí a řízení celého adaptačního procesu. Výzkumná část je zaměřena na adaptační proces zaměstnanců Ministerstva obrany, které představují voják z povolání, voják v aktivní záloze, občanský zaměstnanec a státní zaměstnanec. Provedený výzkum nalezl a popsal odlišnosti adaptačního procesu těchto rozdílných objektů adaptace v rámci jedné organizace, čím došlo k naplnění primární výzkumné otázky.