Personální politika podniku

Date issued

2012

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Západočeská univerzita v Plzni

Abstract

Předložená diplomová práce je zpracována na téma Personální politika podniku. Cílem práce byla analýza personálních činností ve skupině Czech Coal Group, zhodnocení a následné návrhy na zlepšení stávající situace se zaměřením na zavedení formálního hodnocení zaměstnanců a poskytování benefitů. První část práce je zpracována na základě materiálů získaných z literatury a internetových zdrojů. Vymezuje pojmy jako řízení lidských zdrojů, personální řízení, popisuje jednotlivé personální činnosti a sleduje zásady pro jejich vytváření a správné fungování. Praktická část byla zpracována na základě poskytnutých interních materiálů a konzultací zástupcem Odboru personálních služeb a rozvoje společnosti Czech Coal a.s., která obsahuje charakteristiku, vlastnickou strukturu, strukturu zaměstnanců skupiny Czech Coal Group a analýzu personálních činností klíčových společností Coal Services a.s., Litvínovská uhelná a.s. a Vršanská uhelná a.s. Poznatky, které byly zjištěny během zpracovávání této práce, byly použity na návrh konkrétních doporučení ke zlepšení stavu personální politiky.

Description

Subject(s)

řízení lidských zdrojů, personální řízení, personální politika a strategie, personální činnosti

Citation

Collections

OPEN License Selector