Spravedlivé odměňování v pracovněprávních vztazích

Abstract

Bakalářská práce se zabývá spravedlivým odměňováním v pracovněprávních vztazích. Zaměřuje se na objasnění pojmu "spravedlivé odměňování" jako takového, s přihlédnutím k různým odměnám za výkon práce a jejich problematice. V práci jsou rovněž rozvinuty zásady, které se týkají spravedlivého odměňování, neboť tvoří určité limity a předběžnou ochranu při jejím uplatňování. Na to navazují konkrétní právní prostředky ochrany, jež mohou být využity v případě nespravedlivého odměňování, včetně posouzení jejich výhod a nevýhod. V samotném závěru práce je kriticky zhodnocen významný rozsudek Nejvyššího soudu ČR, dotýkající se problému nespravedlivé odměny. V něm je poukázáno na nelogičnost a mezery právní úpravy, přičemž jsou nabídnuty úvahy možného řešení.