Pojetí dohod konaných mimo pracovní poměr ve vybraných zemích EU

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na pružnější formy zaměstnávání ve vybraných státech EU. Cílem kvalifikační práce je zjistit pozitiva a nevýhody jednotlivých řešení dohod konaných mimo pracovní poměr a obdobných pracovněprávních vztahů v Polsku, Rakousku, na Slovensku a v České republice a identifikovat kladné a záporné aspekty změn dohod konaných mimo pracovní poměr v České republice v letech 2023 až 2025. Komparativní metodou bylo zjištěno, že míra regulace ovlivňuje nejen flexibilitu pracovněprávních vztahů, ale také daňové a odvodové zatížení. Nejvyšší volnost mají zaměstnanci v České republice, ve které je zaměstnání nejvýhodnější i při nízkých příjmech, u vyšších příjmů je pro zaměstnavatele přínosnější Polsko a Rakousko. Kvalitativní výzkum potvrdil, že novelizace dohod konaných mimo pracovní poměr v České republice snížila flexibilitu, zvýšila administrativní, organizační a finanční zátěž zaměstnavatelů, ale rovněž posílila ochranu zaměstnanců a stabilitu vzájemné spolupráce.