Homeoffice po novele zákoníku práce - Náhrada nákladů při práci na dálku

Abstract

Pracovní právo v posledních letech prochází významnou proměnou. Snaží se reagovat na nové moderní technologie, požadavky na flexibilnější formy výkonu práce, globalizaci pracovního trhu i digitální platformy. Stále se zvětšující potřeba regulace pracovních podmínek je přitom diskutována i na evropské úrovni. Alespoň částečný posun v této oblasti přinesla dlouho očekávaná novela zákoníku práce.Novela transponovala do českého právního řádu několik evropských směrnic a upravila celou řadu nových práv a povinností pro zaměstnavatele a zaměstnance. Ve vztahu k práci na dálku si pak novela primárně kladla za cíl poskytnout ucelenou právní úpravu, která pokryje všechny její podoby. Přesto, že je otázkou, zda tento cíl byl naplněn, pozitivně lze vnímat nové ust. § 190a zákoníku práce, které upravuje dlouho diskutovanou problematiku úhrady nákladů při práci na dálku . Na tuto úpravu a její úskalí se dále primárně zaměřujeme. Nicméně stručně shrnujeme i obecné podmínky výkonu práce na dálku s ohledem na změny, které novela v této oblasti přinesla.

Employment law has undergone a significant transformation in recent years. It is trying to respond to new modern technologies, demands for more flexible forms of work performance, globalisation of the labour market and digital platforms. At the same time, the increasing need to regulate working conditions is also being discussed at European level. The long-awaited amendment to the Labour Code has brought at least a partial shift in this area.The amendment transposed several European directives into the Czech legal system and regulated a number of new rights and obligations for employers and employees. In relation to telework, the amendment primarily aimed to provide a comprehensive legal regulation covering all forms of telework. Although it is questionable whether this objective has been met, the new section 190a of the Labour Code, which regulates the long-discussed issue of reimbursement of expenses during telework, can be viewed positively. This regulation and its pitfalls are the primary focus of the following. However, we also briefly summarize the general conditions of remote working with regard to the changes brought about by the amendment in this area.