Skončení základních pracovněprávních vztahů
Date issued
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Západočeská univerzita v Plzni
Abstract
Tato práce je soustředěna na problematiku právní úpravy skončení pracovního poměru a právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tato problematika představuje významnou část pracovního práva, které je věnována díky svým rozsáhlým společenským a ekonomickým důsledkům pro účastníky pracovněprávních vztahů, velká pozornost. Tato práce na téma "Skončení základních pracovněprávních vztahů" byla zpracována s cílem podat podrobný rozbor jednotlivých způsobů a možností skončení pracovního poměru, včetně právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, a to z hlediska současné právní úpravy, jakož i z hlediska rozhodovací praxe soudů České republiky. Vedle toho jsou v práci zachyceny také vlivy rekodifikace soukromého práva, tj. dopady přijetí nového občanského zákoníku (zák. č. 89/2012 Sb.), na právní úpravu skončení pracovního poměru.
Práce je rozdělena do několika kapitol, kdy stěžejní část práce je věnována výpovědi, a to především výpovědi ze strany zaměstnavatele. Nemalá část práce je věnována podmínkám a následkům neplatného rozvázání pracovního poměru, včetně nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru plynoucích. Spory o neplatnost pracovního poměru patří vůbec mezi nečastější pracovněprávní spory, proto jsem považoval za nutné se tomuto tématu věnovat nejen z pohledu hmotněprávní úpravy, ale také z pohledu rozhodovací praxe soudů. Snahou bylo poukázat na nejčastější pochybení, kterých se smluvní strany (tj. jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé) při rozvázání pracovního poměru výpovědí dopouštějí, a které nezřídka vyvolají soudní spor.
Z procesního hlediska práce podává pohled na procesní postavení účastníků pracovněprávního sporu.
Mimo uvedené práce obsahuje také rozbor dalších způsobů skončení pracovního poměru, jako je okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a dále také pak rozbor nové úpravy skončení dohod konaných mimo pracovní poměr dle novely zákoníku práce (zák. č. 205/2015 Sb.), která vstoupila v účinnost teprve od 01.10.2015.
V neposlední řadě práce obsahuje také exkurz do právních úprav skončení pracovního poměru některých vybraných evropských zemí s porovnáním s naší úpravou. Porovnáním jednotlivých právních úprav s naší úpravou pak bylo inspirací pro závěrečný nástin možností úpravy de lege ferenda.
Description
Subject(s)
zaměstnavatel, zaměstnanec, pracovní poměr, pracovní smlouva, skončení pracovního poměru, dohoda, výpověď z pracovního poměru, výpovědní důvody, výpovědní doba, ochranná doba, neplatnost skončení pracovního poměru, zdánlivé právní jednání, hromadné propouštění, odstupné, potvrzení o zaměstnání, posudek o pracovní činnosti, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, jmenování, odvolání, odborová organizace, projednání, seznámení, spolurozhodování, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, odstoupení od smlouvy.