Praktické problémy při rozpoznávání švarcsystému

Abstract

V praxi mohou nastat situace, kdy vztah dvou subjektů, tj. osoby práci zadávající a osoby práci vykonávající, vykazuje (zdánlivě) takové znaky, které by mohly nasvědčovat tomu, že vztah mezi těmito subjekty je zastřeným pracovním poměrem, tedy tzv. švarcsystémem. Výskyt těchto znaků v některých případech nicméně může být dán objektivními okolnostmi daného případu a nemusí nutně znamenat, že jde o zastřený pracovní poměr. Článek pojednává o tom, jak postupovat při vyhodnocování jednotlivých znaků švarcsystému a předcházet tak negativním důsledkům souvisejícím s tímto druhem nelegálního zaměstnávání v praxi.In practice, situations may arise when the relationship between two subjects, i.e. the person assigning the work and the person performing the work, shows (seemingly) such signs that could indicate that the relationship between these subjects is a disguised employment relationship, i.e. the so-called svarcsystem. However, the appearance of these signs in some cases may be determined by the objective circumstances of the given case and does not necessarily mean that it is a disguised employment relationship. The article deals with how to proceed when evaluating individual signs of the svarcsystem and thus how to prevent negative consequences related to this type of illegal employment in practice.