Vliv věkové a genderové rozmanitosti statutárních orgánů na výkonnost podniků

Abstract

Téma práce je motivováno rostoucím počtem zemí, které zavádějí regulace a doporučení týkající se diverzity ve vedení podniků. Tyto kroky naznačují význam diverzity pro finanční výkonnost a úspěšnost podniků. Cílem práce bylo zjistit, zda existuje závislost mezi počtem žen a mužů ve statutárních orgánech a výkonností podniků. Dalším cílem bylo zjistit, zda má vliv na výkonnost věk členů statutárních orgánů. Ve výzkumné části byla provedena kvantitativní analýza dat podniků ze tří segmentů národního hospodářství s ohledem na genderovou a věkovou rozmanitost statutárních orgánů. Genderová analýza ukázala na značnou nerovnost ve statutárních orgánech podniků ve prospěch mužů. Věková analýza pak ukázala větší zastoupení středních a vyšších věkových kategorií. Z dílčích analýz jednotlivých segmentů a celkové analýzy nelze jednoznačně vyvodit závěr o přímém a příčinném vlivu těchto faktorů na výkonnost podniků. Nespočet dalších faktorů, jako jsou odvětví, strategie, konkurenční prostředí a tržní podmínky, hraje významnou roli ve výkonnosti podniků a tyto faktory mohou převážit nad věkovým a genderovým faktorem členů statutárních orgánů.