Genderová diverzita v managementu pohledem teorie kritické masy

Abstract

Předložená disertační práce se zaměřuje na výzkum v oblasti genderové diverzity ve vrcholovém managementu malých a středních podniků v kontextu České republiky. V práci je využit design smíšeného sekvenčního výzkumu, kde je využit kvantitativní přístup, na který navazuje kvalitativní přístup. První kapitola vymezuje teoretická východiska, zahrnující vymezení pojmů diverzita na pracovišti, týmy vrcholového vedení, genderová diverzita v managementu, problematiku genderových kvót a uvedení teorií využívaných ve výzkumech zaměřených na genderovou diverzitu v managementu s důrazem na teorii kritické masy. Druhá kapitola obsahuje systematickou literární rešerši zaměřenou na aplikaci teorie kritické masy a jejího vlivu na firemní výkonnost. Kapitola je založena na rešerši 32 zahraničních studií, publikovaných v databázi Web of Science. Pro provedení literární rešerše je využit program NVivo. Třetí kapitola se věnuje analýze situace genderové diverzity v České republice. Tato kapitola vychází z údajů zveřejněných statistickým úřadem a publikovaných ve výroční zprávě Světového ekonomického fóra. Ve čtvrté kapitole je popsána metodika výzkumného šetření, která obsahuje design výzkumu a vymezuje proměnné a metody, využité pro statistickou analýzu dat. Na tuto kapitolu navazují výsledky kvantitativního výzkumu zaměřeného na vliv genderové diverzity na finanční výkonnost malých a středních podniků působících v odvětví zpracovatelského průmyslu a ICT na území České republiky. Do výzkumu je zařazeno celkem 396 subjektů, jejichž zveřejněné údaje pochází nejpozději z roku 2022. Data pro analýzu jsou získávána z databází Orbis a Justice. Výstupy ukazují, že genderově diverzifikované týmy vrcholového vedení mají vliv pouze na ukazatel ROA. V další části disertační práce jsou manažerské týmy rozdělené podle podílu žen do odpovídajících skupin dle teorie kritické masy. Výsledky ukazují, že podniky s vyváženými manažerskými týmy dosahují vyšší hodnoty ukazatele ROA ve srovnání s podniky s manažerskými týmy odpovídajícími jiným skupinám dle teorie kritické masy. Naopak firmy s homogenně mužskými týmy a firmy s převažujícím počtem mužů v manažerských týmech mají ve srovnání s firmami s manažerskými týmy odpovídajícími jiným skupinám ROA nižší. Kvalitativní část výzkumu je provedena prostřednictvím hloubkových rozhovorů s osmi manažerkami, prostřednictvím nichž jsou identifikovány hlavní motivace žen ke vstupu do managementu, hlavní překážky vstupu žen do managementu, opatření, přínosy žen v managementu a vliv na klíčové oblasti organizace. Na závěr je navržen soubor opatření pro zvyšování podílu žen v managementu.