Zaměstnávání zahraničních pracovníků v České republice

Abstract

Cílem této bakalářské práce bylo charakterizovat podmínky a vývoj zaměstnávání zahraničních pracovníků v České republice v současné době a porovnat je se situací před vstupem České republiky do Evropské unie, zpracovat informace o zaměstnávání zahraničních pracovníků v konkrétní firmě a zhodnotit význam zaměstnávání zahraničních pracovníků pro českou ekonomiku. Podmínky zaměstnávání zahraničních pracovníků v České republice jsou dány především právní úpravou (zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů). Česká republika disponuje významným počtem zahraničních pracovníků. K nejdůležitější změně došlo roku 2004, kdy Česká republika vstoupila do Evropské unie a zapojila se tak do jednotného trhu Evropské unie. Naopak tomu bylo po roce 2008, kdy se počet zahraničních pracovníků z důvodů celosvětové krize snížil. Pro zpracování této práce bylo vybráno výrobní družstvo Sněžka se sídlem v Náchodě. Se zaměstnáváním zahraničních zaměstnanců má zkušenosti již 13 let. Vybrané výrobní družstvo Sněžka zaměstnává téměř 35% zahraničních pracovníků z celkového počtu zaměstnanců. Nejvíce občanů pochází Polska, Mongolska a Ukrajiny. Zaměstnávání zahraničních pracovníků má do jisté míry kladný vliv na ekonomiku České republiky, tedy pokud se jedná o vyplňování mezer na trhu práce. Pokud by zaměstnanci ze zahraničí brali práci domácím pracovníkům, mělo by to opačný význam a negativní dopad na nezaměstnanost v České republice.