Vzdělávání a rozvoj pracovníků v podniku jako konkurenční výhoda

Abstract

Vzdělávání je obecně považováno za celoživotní proces. Podmínky trhu se nepřetržitě mění, rychlé tempo změn a vývoje způsobuje, že dovednosti i znalosti zastarávají. Proto je v zájmu organizací usilovat o vzdělání a rozvoj zaměstnanců prostřednictvím investic do vzdělávání, aby byli pracovníci schopni na změny pohotově reagovat, což přináší společnosti konkurenční výhodu. Předložená práce je zaměřena na analýzu současného stavu vzdělávání a rozvoje ve společnosti Otto Christ Wash Systems s.r.o. Cílem bylo zhodnotit tento stav a následně navrhnout doporučení ke zlepšení v dané oblasti. Pro analýzu byl zvolen smíšený výzkum, který obsahoval dotazníkové šetření, analýzu dokumentů a polostrukturované rozhovory s vedoucími pracovníky. Výstupem této analýzy bylo zjištění, že současný systém vzdělávání je nevyhovující a autorka proto navrhla několik řešení, které jsou nutné pro zvýšení kvality pracovníků organizace, a tudíž zvýšení její konkurenční výhody.