Kariérní stránky jako nástroj získávání pracovníků
Date issued
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Západočeská univerzita v Plzni
Abstract
Tato bakalářská práce, s názvem "Kariérní stránky jako nástroj získávání pracovníků" se zabývá testováním a hodnocením kariérních stránek vybraných společností, analyzují se jejich obsahové i technické parametry. Cílem této práce je otestovat a následně hodnotit kariérní stránky a následně navrhnout doporučení. Struktura práce je rozdělena do dvou hlavních částí, a to teoretické a empirické. Teoretická část je založena na odborné literatuře a pojednává o procesu náboru zaměstnanců s důrazem na externí zdroje, definuje pojmy jako značka zaměstnavatele, uchazeči a cílová skupina. Závěrečná část teoretické sekce se pak věnuje kariérním stránkám a jejich významu, přínosu a obsahu. Empirická část detailně popisuje a analyzuje kariérní stránky zkoumaných společností. Na základě získaných poznatků a výsledků analýzy jsou v závěrečné empirické části formulována doporučení, která mají firmám poskytnout užitečné rady a směrnice pro optimalizaci svých kariérních stránek, ať už již existujících nebo nově vytvářených.
Description
Subject(s)
kariérní stránky, sociální sítě, získávání zaměstnanců, uchazeči