Metoda assessment centrum v podnikové praxi

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na využití metody Assessment centrum coby typ výběrového řízení pro výběr vhodného kandidáta. V první části je na základě relevantní literatury zhodnocen význam, uplatňované přístupy a pravidla pro využívání této metody s důrazem na užití v personálním managementu. Druhá, praktická část hodnotí a analyzuje současné provádění metody Assessment centrum v konkrétní společnosti a přináší jednotlivá opatření, která by měla vést ke zvýšení efektivnosti využívání této metody.

Description

Subject(s)

assessment centrum, lidské zdroje, účastník ac, personální oddělení

Citation

OPEN License Selector