Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost v nadnárodních koncernech

Abstract

Článek se zabývá specifickými apsekty skončení pracovního poměru v nadnárodních koncernech, kde často dochází k přesunům zaměstnanců mezi jednotlivými členy koncernu, aniž by docházelo k písemné změně pracovní smlouvy zaměstnance. Článek řeší situace, kdy je v takových případech rozvazován pracovní poměr se zaměstnavatelem, který je uveden v původní písemné pracovní smlouvě, avšak pro nějž již zaměstnanec práci v době skončení pracovního poměru nevykonává.

The article deals with specific aspects of termination of employment in multinational concerns, where employees are often transferred between individual members of the concern without a written change to the employee's employment contract. The article deals with situations where the employment relationship is terminated by the employer, which is stated in the original written employment agreement, but for which the employee has not performed work at the time of termination of the employment relationship.