Diskriminace v zaměstnání

Abstract

Diplomová práce se zabývá diskriminací v zaměstnání. Zákaz diskriminace je jedním ze základních principů právního řádu České republiky. Cílem práce je tedy podat souhrnný přehled o antidiskriminačních předpisech, které se týkají oblasti zaměstnání, přičemž tohoto je dosaženo analýzou právních předpisů České republiky (největší důraz je kladen na zákon antidiskriminační a zákoník práce) a právních předpisů mezinárodních organizací, jako je Mezinárodní organizace práce, Organizace spojených národů, Rada Evropy a Evropská unie. Práce dále uvádí přehled jednotlivých diskriminačních důvodů, např. rasa, pohlaví, věk, náboženství, a rozvádí i možnosti ochrany, které se osobám nabízejí v případě diskriminace v zaměstnání s důrazem na možnost soudní ochrany. Na to navazuje poslední část práce, ve které je proveden rozbor judikátů týkajících se diskriminace v zaměstnání. Jsou zde uvedeny jak judikáty českých soudů, tak judikáty Soudního dvora Evropské unie, které ukazují vývoj aplikace antidiskriminačního práva v praxi.