Recruitment strategies in the digital world: Comparative analyses of Czech and German recruiting agencies/companies.

Abstract

Hlavním cílem bakalářské práce je poskytnout informace v oblasti náboru zaměstnanců zejména strategie při náboru zaměstnanců v digitálním světě a prostřednictvím agentur práce. Dále je cílem porovnat české a německé agentury práce z několika různých aspektů, kde hlavním aspektem je vliv sociálních sítí na nábor zaměstnanců. První část práce se zaměřuje na teoretickou část. Teoretická část se zabývá obecným vysvětlením pojmu náboru pracovníků a terminologie s tímto tématem spjaté. Ve druhé polovině teoretické části se výklad více soustředí na důležitost sociálních médií v oblasti náboru pracovníků. Praktická část se zabývá srovnávací analýzou českých a německých agentur práce na pracovním trhu z hlediska jejich počtu, zaměření a charakteristiky agenturních zaměstnanců. Dále je analýza soustředěna na vliv sociálních sítí na agentury práce, kde se jednak pojednává o užití sociálních médií agenturami práce, ale i uchazeči o práci.