Využití sociálních sítí pro nábor zaměstnanců

Abstract

Předložená práce je zaměřena na aktuální problematiku využití sociálních sítí pro komerční účely. V úvodu práce je vypracován stručný teoretický základ zabezpečování lidských zdrojů v organizaci. Práce dále popisuje nejnavštěvovanější sociální sítě, jednotlivé možnosti komunikace na sociálních sítí z pohledu firem a možnosti využití sociálních sítí pro nábor zaměstnanců. Praktická část je zcela inovativní. Zaměřuje se na novou roli agentur práce způsobenou novelou zákona o zaměstnanosti. Kapitola je založena na analýze agentur práce se sídlem v Plzni a jejich vzájemném porovnání. Nejlepší z nich jsou kontaktovány a dále analyzovány skrze polostrukturovaný dotazník. Práce je zakončena závěry z vlastního výzkumu, úvahou nad možnými novými trendy v oblasti sociálních sítí a návrhem řešení náboru zaměstnanců agenturami práce pomocí sociální sítě.