Komparace českého a německého důchodového systému

Abstract

Práce se zabývá komparací základních principů důchodového systému v České republice (dále jen ČR) a ve Spolkové republice Německo (dále jen SRN). Stručně shrnuje historický vývoj těchto systémů, popisuje jejich stávající podobu a uvádí plánované reformní změny českého důchodového systému, které by měly vstoupit v platnost od roku 2013. Práce se zabývá možnou aplikací základních principů stávajícího důchodového systému SRN na podmínky ČR, která se opírá o demografickou prognózu obyvatelstva ČR. Tato implementace by ale vedla k deficitu státního důchodového účtu, proto ji nelze doporučit. Práce dále porovnává výkonnost penzijních fondů ČR a SRN. Různé legislativní požadavky na penzijní fondy jsou příčinou odlišné výkonnosti těchto fondů. V SRN je roční výnosnost znatelně vyšší než v ČR. Součástí důchodové reformy v ČR je úprava legislativy související s penzijními fondy, která by měla zapříčinit nárůst výnosnosti fondů. Závěrečná část práce zhodnocuje provedenou analýzu a předkládá vlastní názor na dílčí reformní změny. Z analýzy vyplývá, že hlavní změna, kterou je vytvoření nového pilíře důchodového systému, bude výhodná především pro osoby s nadprůměrnými měsíčními příjmy. Nový pilíř ale nevyřeší hlavní problém stávajícího důchodového systému v ČR, deficit státního důchodového účtu. Doporučené řešení souvisí s přijetím opatření vedoucích ke zvýšení počtu plátců systému, tedy se zvýšením porodnosti a se snížením míry nezaměstnanosti. Souvisejícím ekonomickým cílem je růst ekonomiky ČR.