Vzdělávání pracovníků v organizaci jako konkurenční výhoda

Abstract

Vzdělávání pracovníků v organizaci je nedílnou součástí řízení podniku. Lidský kapitál je velmi důležitým vstupem, který pro podnik představuje znalosti, vlastnosti, dovednosti, motivy a názory, které mohou být využity pro růst daného podniku. Pro celkový růst společnosti, jeho flexibilitu a využití veškerého potenciálu je tedy velmi důležitý rozvoj zaměstnanců. Diplomová práce definuje teoretické náležitosti vzdělávání pracovníků, které jsou následně využity pro výzkum ve společnosti Unicorn. Cílem práce bylo zjistit návratnost investic do vzdělávání zaměstnanců a také názory zaměstnanců na problematiku vzdělávání ve společnosti. V rámci tohoto výzkumu bylo zjištěno, že společnost má velmi dobře propracovaný systém vzdělávání. Zaměstnanci vyjádřili přijatelnou spokojenost a návratnost investic je relativně nízká. Na závěr tohoto výzkumu byly navrženy doporučení, které by vzdělávání ve společnosti mohly ještě lépe podpořit.