Motivační proměnné zaměstnaneckého vztahu ve vybraném malém průmyslovém podniku
Date issued
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Západočeská univerzita v Plzni
Abstract
Řízení lidských zdrojů je disciplínou zahrnující celou řadu
dílčích oblastí řízení, a to od řízení pracovního výkonu přes vzdělávání a
rozvoj zaměstnanců, péči o ně až po jejich penzionování. Pracovně právní vztah začíná novým nástupem, nicméně je nadále rozvíjen skrze
řízení pracovního výkonu, přičemž důležitou složkou výkonu je
individuální motivace zaměstnance. K té je vhodné přistupovat na úrovni
průmyslového podniku koncepčně, a to na základě auditu stávajícího
stavu systému, potřeb a perspektiv zaměstnanců a také na základě
kontextuálních proměnných, které působnost podniku ovlivňují. Poměrně
specifická je pak situace v malých podnicích, kde je řízení lidských vztahů
dominantně v průmyslovém kontextu jednou z dílčích činností, která je
četně upozaděna v důsledku preference hlavní výrobní či jiné činnosti.
Předkládaný text představuje případovou studii malého podniku, v rámci
něhož bylo realizováno šetření mezi zaměstnanci s využitím smíšeného
výzkumného designu a na základě něj formulována doporučení, která
jsou při příslušném zobecnění a kontextuální modifikaci využitelná také
v dalších podnicích obdobné velikosti a zaměření.
Description
Subject(s)
motivace, malý podnik, zaměstnanec
Citation
Průmyslové inženýrství 2023: Mezinárodní studentská vědecká konference: 25.-26.říjen 2023, Plzeň, s. 61-74.