Smluvní svoboda a její meze v pracovním právu

Abstract

Svoboda je hlavním tématem čtenářům předkládané práce. V právních a demokratických státech je kladen důraz na svobodu jednotlivce. Svoboda člověka patří k základním hodnotám demokratického státu. Česká republika k těmto státům zajisté patří a svobodu jednotlivce podporuje a poskytuje jí ochranu. Cílem předkládané disertační práce proto je jednak vymezit prostor, ve kterém není nutné a žádoucí do smluvní svobody účastníků závazkových vztahů zasahovat či je některým z dovolených způsobů omezovat, a dále zkoumat přípustnost limitů a stanovení hranice smluvní svobody, které jsou autoritativně státní mocí vytvářeny a které již nelze překročit. Práce hodnotí dopady nové právní úprava občanského a pracovního práva v oblasti smluvní volnosti účastníků pracovněprávních vztahů vč. zkoumání platnosti a neplatnosti takovýchto jednání, chápání dispozitivnosti a provázanosti jednotlivých ustanovení obou kodexů, potažmo důsledků možného uvolnění pracovněprávní legislativy, vše s ohledem na rozhodovací praxi soudů, a to nejen českých ale i zahraničních. Práce dále též hodnotí, zda je změna zákoníku práce, prostřednictvím níž by došlo k uvolnění řady jeho striktních ustanovení, pro společnost žádoucí či nikoli.