Konsekvence vlivu trhu práce na výkonnost podniku

Abstract

Předložená práce je zaměřená na současnou problematiku na trhu práce. Cílem práce je identifikace řízení výkonnosti ve vybraném podniku a následná formulace doporučení pro optimalizaci a racionalizaci výrobních procesů. Premisou je zdůraznění role motivace a spokojenosti pracovníků pro snižování fluktuace a tím snižování neefektivnosti, plýtvání a nákladů spojených s fluktuací. V současné situaci na trhu práce dochází z důvodu nízké nezaměstnanosti k nutnosti zaměstnávat pracovníky, jejichž schopnosti a dovednosti mají explicitní negativní vliv na hlavní atributy výkonnosti podniku, kterými jsou produktivita, kvalita a náklady. Důraz je kladen na operativní řízení podniku. Na této úrovni dochází k nejúčinnější motivaci a spokojenosti zaměstnanců, sledování výkonnosti, dodržování výrobních postupů a eliminaci plýtvání. V rámci dodržování standardních postupů je důraz kladen na kvalitu. Pro splnění základních předpokladů hledisek výkonnosti, kterými jsou náklady, kvalita a produktivita je pro podnik důležité zavedení principů štíhlé výroby. Základem těchto principů je eliminace plýtvání ve všech oblastech, standardizace procesů, zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí.