Řízení organizační kultury podniku

Show simple item record
dc.contributor.advisorHolečková, Yvona
dc.contributor.authorTuháček, Jakub
dc.contributor.refereeFišerová, Venuše
dc.date.accepted2012-06-06
dc.date.accessioned2013-06-19T06:54:59Z
dc.date.available2011-11-30cs
dc.date.available2013-06-19T06:54:59Z
dc.date.issued2012
dc.date.submitted2012-04-27
dc.description.abstractDiplomová práce se zabývá řízením organizační kultury ve vybraném podniku. V první části práce jsou popsány teoretické předpoklady pro hodnocení organizační kultury. Vysvětleny jsou základní prvky organizační kultury a modely její struktury. V druhé části je popsán vztah organizační kultury ke strategii a výkonnosti organizace. Dále jsou shrnuty možnosti v řízení organizační kultury a její změny. Ve třetí části je představen vybraný podnik, vysvětlen postup a metodika dotazníku DOCS, který je využit pro analýzu organizační kultury v tomto podniku. Poté jsou analyzovány výsledky metodou Denisonova modelu a zhodnocen rozhovor s členem vedení podniku. V závěru jsou doporučeny změny v podnikové kultuře a návrhy na jejich implementaci.cs
dc.description.abstract-translatedThis thesis deals with the management of organizational culture in selected company. The first part describes the theoretical assumptions for the assessment of organizational culture. Explained are the basic elements of organizational culture and structure of its models. The second part describes the relationship of culture to organizational strategy and organizational performance. Options are summarized in the management of organizational culture change. The third part presents a selected company, the procedure and methodology of the questionnaire DOCS, which is used for the analysis of organizational culture in this company, is explained. After results are analyzed using Denison Model also an interview with a member of the management is evaluated. At the end of the thesis recommended changes in corporate culture and suggestions for their implementation are listed.en
dc.description.departmentKatedra financí a účetnictvícs
dc.description.resultObhájenocs
dc.format73 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier47671
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/3598
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.subjectorganizační kulturacs
dc.subjectřízenícs
dc.subjectvýkonnostcs
dc.subjectefektivnostcs
dc.subjectDenisonův modelcs
dc.subjectDOCScs
dc.subject.translatedorganizational cultureen
dc.subject.translatedmanagementen
dc.subject.translatedperformanceen
dc.subject.translatedefficiencyen
dc.subject.translatedDenison modelen
dc.subject.translatedDOCSen
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-levelNavazujícícs
dc.thesis.degree-nameIng.cs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.titleŘízení organizační kultury podnikucs
dc.title.alternativeManagement of Organizational Cultureen
dc.typediplomová prácecs
local.relation.IShttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=47671

Files

Original bundle
Showing 1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
Name:
DP_Tuhacek_Jakub_2012.pdf
Size:
4.02 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Plný text práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Tuhacek pv.pdf
Size:
593.06 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Tuhacek po.pdf
Size:
535.21 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Tuhacek.PDF
Size:
95.32 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby práce
Download

Collections

Theses (KFU)