Meze kolektivního vyjednávání v rámci kolektivních smluv sjednávaných na podnikové úrovni

Abstract

V úvodu své diplomové práce bych se rád zaměřil na vysvětlení pojmu kolektivního pracovního práva jak z historického, tak i současného hlediska. Tato kapitola není zcela jednoznačná, neboť ani v našem právním prostředí není kolektivní pracovní právo definitivně zařazeno, což někdy může způsobovat komplikace. Poté se budu věnovat zásadám pracovního práva a kolektivních smluv, které významně ovlivňují celý proces kolektivního vyjednávání a většina je upravena v Listině základních práv a svobod nebo i v evropských úmluvách. Tyto zásady většinou vyplývají z obecných právních zásad a povědomí. Velmi podstatnou část mé diplomové práce bude tvořit charakteristika subjektů kolektivních smluv, poznání vzniku a pravomocí subjektů kolektivního vyjednávání je nezbytné pro pochopení následného procesu sjednávání podnikových kolektivních smluv, k níž následně navazuje. Je důležité správně definovat strany kolektivního vyjednávání a jejich pravomoci k čemuž mi pomůže zákon č. 2/1991 sb. o kolektivním vyjednávání. V této kapitole zároveň poukážu na možnost řešení kolektivních sporů a v krajním případě také na stávku, která je dle mého prohrou pro obě strany, jelikož způsobuje veliké ekonomické ztráty a v neposlední řadě způsobuje napětí mezi vyjednávacími stranami. Je třeba si uvědomit, že stávka by se neměla používat ke zbytečnému nátlaku, ale měla by se používat až jako prostředek poslední instance. Na závěr bych se rád věnoval pracovněprávní oblasti kolektivních smluv, která má v kolektivním vyjednávání velmi významnou roli a kde je velký prostor pro vyjednávací týmy, aby blíže specifikovali v kolektivní smlouvě své požadavky. V této části se dle mého názoru dá očekávat největší aktivita vyjednávacích stran. Ve své práci bych také velmi rád upozornil na zaměstnanecké benefity, které se ve světě staly oblíbenými a v České republice se začínají rozvíjet a do budoucna by se mohli stát hlavním prvkem kolektivního vyjednávání. V závěru své diplomové práce bych se zaměřil na rozdíly v kolektivním vyjednávání, pokud jde o zaměstnavatele odměňující mzdou a u zaměstnavatelů odměňující platem.