Personální politika v podniku P&G - Rakona, s.r.o.

Abstract

Předložená diplomová práce na téma Personální politika v podniku P&G - Rakona, s. r. o. se zabývá problematikou v oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti Rakona. Cílem práce bylo zjistit nedostatky v systému řízení lidských zdrojů a navrhnout možná řešení na jejich odstranění První část diplomové práce je věnovaná teoretické části, která se zabývá vybranými údaji z personální politiky a řízením lidských zdrojů. Vybrané kapitoly popisují personální práci, personální plánování, získávání a výběr pracovníků, a přijímání zaměstnanců. V druhé části diplomové práce se zaměřuje na všeobecnou charakteristiku a historický vývoj společnosti Procter&Gamble. Uvedeny jsou jednotlivé personální činnosti tak, jak jsou uplatňovány ve společnosti Rakona. Závěrečná část se zaměřuje na dotazníkové šetření a jeho vyhodnocení. Dotazníkové šetření mělo za cíl odhalit nedostatky a navrhnout řešení, které přispěji ke zvýšení efektivnosti personálního oddělení a k dosažení strategických cílů společnosti. Obsahem poslední kapitoly jsou návrhy pro zvýšení efektivnosti vybraných personálních procesů, jejich ekonomický aspekta přehled rizik.